從1995年拓展訓練作為一種新興的培訓方式進入中國，短短十幾年的發(fā)展已經被社會廣泛認可。錦州培訓認為，新穎的培訓方式較傳統的課堂式教學方法，更加好的服務于人。很多人認為拓展訓練不能作為一種培訓，只能說是一種讓員工放松的活動。但是，拓展訓練也有傳統培訓所不能做到的地方，比如說，拓展訓練對人的意志的要求較高，還有高空項目對個人的心理挑戰(zhàn)較大。

一場突如其來的疫情，打亂了各個企業(yè)的辦公節(jié)奏。在配合國家隔離抗疫的同時，這也是每家企業(yè)進行內部培訓，提升員工能力的好機會。

有人說：“閱讀的資訊，我們能學習到百分之十；聽到的資訊，我們能學到百分之十五；但所經歷過的事，我們卻能學習到百分之八十?！边@句話形容拓展訓練還是很貼切的。拓展訓練給與人們的啟發(fā)和經驗是終生難忘的，在收獲中思考，在思考中前進。

很多企業(yè)進行拓展訓練可能更多的是考慮是通過拓展訓練來解決現行企業(yè)員工存在的問題，很少有企業(yè)去考慮我為什么去選擇拓展訓練？或者是看到別的企業(yè)也做拓展訓練，跟風式的也去做拓展訓練。

當員工出現問題的時候，公司會考慮怎樣的培訓他們，行遠顧問在這么多年的培訓生涯中，會發(fā)現學員們的精神面貌有很大的不一樣。

現今，越來越多的企業(yè)組織員工開展戶外拓展訓練以鍛造企業(yè)團隊，參訓學員除了要對拓展訓練有個基本的認識之外，還要做好準備工作。行遠拓展公司給過許多團隊做過拓展培訓，難免會出現這樣那樣的小問題，值得一提的就是學員的鞋子問題。

人憤怒的那一個瞬間，智商是零，過一分鐘后恢復正常。人的優(yōu)雅關鍵在于控制自己情緒，用嘴傷害人，是最愚蠢的一種行為。我們的不自由，通常是因為來自內心的不良情緒左右了我們。一個能控制住不良情緒的人，比一個能拿下一座城池的人更強大。

你小的時候可能也玩兒過“電話”游戲。同學們在教室里圍坐成一圈，老師趴在身邊的第一個小朋友的耳旁說一句悄悄話，然后他傳給下一個人，然后下一個人傳給下下一個。就這樣一個個地傳到最后一個人的耳朵里。我們會發(fā)現，最后一位小朋友說出的句子總是和最初的相差甚遠。

你每天上班第一小時在做什么？喝茶、聊天、瀏覽新聞網站？其實第一小時是非常重要的！以下 8 件事都不復雜，一個小時做完，全天的效率都會很高，心情也會不錯。

最好的狀態(tài)就是，隨遇而安、遇事不急不躁，該有主心骨的時候能鎮(zhèn)得住場，不該有的時候能心安理得躲一旁不多話；會愛人，會關心人，會牽掛人，但不纏人；有思想，有理想，有理性，很幽默，敢自嘲；會為愛的人甘于放下身段，有學習的熱情和動力，每天都在進步，但不再期待別人的夸獎。

拓展訓練在大家的眼中可能只是在做游戲，讓大家回憶的時候，也可能只會說：那天我們我們玩了很多游戲。而沒有人會說我們那天培訓怎么樣了?，F在，我要讓大家知道，拓展訓練不是在玩游戲，而是讓大家在拓展訓練中磨練意志，讓自己變強大。

從先來看看幾個方面來說明的拓展訓練的意義：對于個人而言可以擴大學生的各個方面的培訓是自己的能力重新認識，增強自信心和溝通技巧來克服心理惰性，增強毅力克服困難，提高解決問題的能力，也鍛煉柔韌性和身體協調，激發(fā)想象力和創(chuàng)造力，在行為和思想的最后的突破。